人社部出台一则新规《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》在规定当中主要针对的是已经办理退休，或是提前退休，并且是被用工单位招聘录用的人群，也就是说这一部分人群成为超龄劳动者，那么他们的基本权益得到了应有的保障，所以说出台了该项规定。
但是我们都知道作为退休人员，如果说已经正常领取到基本养老金的话，那么你就算是退休返聘是不得再去缴纳养老保险，因为你就算是去缴纳养老保险，也无法再享受养老金的待遇，而你已经办理完成退休了，所以说缴纳养老保险就显得没有任何的实际意义，但是你就算是选择退休返聘，也不会影响到自己正常领取到养老金的待遇，同时也可以正常领取到退休返聘的工资。
退休以后，究竟还能不能够继续缴纳养老保险呢？
有些人的想法是我退休以后，缴纳养老保险，是为了让我今后有一个更高养老金的待遇，当然这个想法我们是充分理解的。但现实情况是，如果说你已经正常享受了养老金的待遇，那么实际上就不能够再继续缴纳养老保险了。但如果说你没有正常的去办理退休，不具备享受养老金的条件，那么在这样的背景因素下，实际上是可以继续缴纳养老保险。
其中相关规定是这样规定的，如果说累计缴费年限，达不到养老保险最低缴费年限办理退休的要求。可以选择继续参加养老保险，也能够按照个人身份来缴费，也可以和所在的用工单位协商一致，由用工单位来为其缴纳养老保险。个人缴费的部分应当由用工单位来代扣代缴。
所以通过这则规定，我们不难发现。如果说你没有退休，没有正常的领取养老金的前提下，那么即便自己超龄了。依然是能够正常的去缴纳养老保险，因为只有你满足最低缴费年限以后，才能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。但如果说自己已经办理完成退休了，那么就不得再去缴纳养老保险了，就只能够享受退休返聘的工资待遇。
如何才能保证超龄者的劳动权益呢？
其实按照现行的制度，作为超龄劳动者，不能够直接去参加养老保险和医疗保险，包括工伤保险。也就是说在这样的背景下，作为超龄劳动者，实际上可能具有一定的风险因素，也就是说如果你不参加工伤保险，一旦发生受伤的风险，那么实际上是无法通过工伤保险来进行理赔的。
而此次所出台的超龄劳动者的权益。在规定当中明确指出了，用人单位今后在聘用超龄劳动者的过程中。一定要按着正常的去正常缴纳基本养老保险，包括医疗保险和工伤保险在内。这样的话才能够有效的保障这类人群的切身利益，所以说我认为追责规定来的还是比较的及时，尤其是作为一些超龄劳动者来讲，是能够切实有效的保障他们的核心权益，是起到了关键的作用。
综上所述
人社部针对于超龄劳动者，制定了基本权益保障的暂行规定，也就是说为今后的超龄劳动者铺平了道路，我们作为超龄劳动者，今后不能再参加基本养老保险的过程中，还是在参加基本医疗保险甚至工伤保险的过程中，都有了一个更好的保障，实际上无论你是作为退休人员，还是作为非退休人员，也都能够享受到一个更好的权益保障，当然对于领取养老金的个人来说，就不能够再缴纳养老保险了，但对于还没有办理退休的人，都是可以正常来参保的，这一点是没有任何的问题。
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